【案件回放】

市民李先生向本報打來(lái)熱線(xiàn)電話(huà)咨詢(xún)勞務(wù)派遣的相關(guān)問(wèn)題。據李先生說(shuō)，他屬于勞務(wù)派遣工作人員，月收入低于同單位的其他勞動(dòng)者。李先生向單位反映此事，用人單位卻總是敷衍了事。就此，李先生咨詢(xún)律師，法律對于被派遣勞動(dòng)者的薪酬待遇有哪些具體規定？

【專(zhuān)家說(shuō)法】

首先，勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定工資標準，向其按月支付報酬。《勞動(dòng)合同法》第六十三條：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。此外，勞務(wù)派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標準執行。

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